퇴직자 윤리행동강령

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퇴직자 윤리행동강령  3217

3217  퇴직자 윤리행동강령

제    정  2014.10.22.

제1조(목적) 이 강령은 한국에너지기술평가원(이하 “평가원”)에서 퇴직한 직원(이하 “퇴직자”)이 평가원이 주관하는 기술개발사업을 수행하는 기관에 종사하는 경우 지켜야할 행동준칙을 정함에 목적이 있다.

제2조(적용 범위) 이 강령은 퇴직자의 소속기관이 평가원이 주관하는 기술개발사업을 수행하는 경우 적용된다.

제3조(직무수행의 기본기준) ① 퇴직자는 기술개발사업과 관련하여 소속기관 등이 기대하는 결과를 얻을 가능성이 높은 것처럼 과장하거나 그 결과를 장담하여서는 아니 된다.

② 퇴직자가 기술개발사업과 관련하여 담당자와 금전적 이해관계 또는 혈연 등 특수한 관계에 있을 때에는 이를 미리 소속기관 등에 알리고 직무를 회피하여야 한다.

③ 퇴직자는 소속기관 등에 업무와 관련하여 평가원 담당자와의 연고를 선전 또는 이용하거나, 담당자에게 영향력을 행사할 수 있음을 암시하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제4조(퇴직자의 사적접촉 제한) ① 퇴직자는 자신이 관여하고 있는 과제를 담당하고 있는 평가원 직원과 부패행위를 위한 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

② 퇴직자는 재직 시 공식적으로 관여한 과제 등에 영향을 미칠 의도로 평가원 직원과 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

③ 퇴직자는 특별한 사정이 없는 한, 평가원 직원과 금전거래를 하거나 도박 등 오해의 소지가 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 제1항 및 제2항에서 “사적인 접촉”이란 골프, 식사, 향응, 여행 등을 의미한다.

제5조(퇴직자의 이해충돌 방지) 퇴직자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 과제 선정 및 관리 또는 정책 등에 부당한 영향을 미치기 위하여 평가원 직원에게 청탁 또는 알선하는 행위

2. 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 과제 선정 및 관리 또는 정책결정 등에 부당한 영향력을 행사하는 행위

3. 평가원 현장 실사 시 소속기관 등에게 자료 은닉 등 부당한 방법으로 공정한 과제관리를 어렵게 하는 행위

4. 기타 퇴직자의 활동이 공익적 활동과 이해 충돌을 일으킬 수 있는 행위

제6조(산업기술혁신사업 규정 및 법령 등 위반행위 인지 시 행동기준) 퇴직자는 직무 수행 중 소속기관 등의 행위가 산업기술혁신사업 규정 및 법령 등에 위반된다고 판단될 경우에는 소속기관 등에 해당행위를 중단하도록 요구하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

제7조(윤리규정의 효력 및 제재) 퇴직예정직원은 퇴직자 윤리행동강령의 내용을 준수한다는 서약서를 제출하여야 한다.

② 평가원은 윤리행동강령의 내용을 준수하지 않는 퇴직자에 대하여 위반행위의 경중을 고려하여 평가원 출입금지, 소속기관 등에 통보, 행위사실의 공개 등 각종 불이익 조치를 취할 수 있다.

부  칙 <2014.10.22>

제1조(시행일) 이 강령은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

서   약   서

본인은 평가원 퇴직 후 퇴직자 윤리행동강령을 준수하고 이를 위반하였을 때에는 귀 평가원에서 여하한 처분이 있더라도 이의 없이 낙종할 것을 서약합니다.

년        월        일

주    소 :

생년월일 :

성 명	□

한국에너지기술평가원장 귀하