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직원이 하는일(직무소개)

에너지 R&D 기획·평가·관리 직무
「에너지R&D 기획·평가·관리」 직무에서는 에너지R&D 중장기 발전전략 수립 및 발전전략에 따른 에너지R&D사업의 기획, 평가, 사후관리 및 성과확산 업무를 수행합니다. 에너지 기술혁신과 산업육성을 선도해야 하는 만큼 에너지 분야 최신 기술 동향에 대해 파악할 수 있고, 국내외 최고 전문가 그룹과의 소통을 통해 전문지식을 습득할 수 있습니다. 또한 국내 에너지산업 육성 정책의 실현을 통해 국민의 삶을 변화시키고, 에너지 분야의 연구자들 및 기업들을 직접적으로 지원을 하는 보람을 느낄 수 있습니다.
경영관리 직무
「경영관리」 직무에서는 경영기획, 경영평가, 인사총무, 재무회계, 대외협력, 안전경영 및 동반성장 업무를 수행합니다. 주로 경영진을 직접 보좌하여 기관 전체의 운영계획 수립 및 사업 운영성과를 관리합니다. 업무 특성상 경영진의 관심과 지지를 직접적으로 느낄 수 있으며, 조직 운영 전반에 대해 이해할 수 있고, 무엇보다도 전체 조직성과에 직접적으로 기여한다는 자부심을 느낄 수 있는 직무입니다.

직원인터뷰

Q1.
에기평에서 일할때 어떤점이 좋다고
생각하나요?

조직문화 #수평적이고 상호존중·협력적인 조직문화 #개인 사생활 존중
“전체적으로 밝은 분위기이고, 부서 간에 업무를 주고받는 데 있어 협업도 잘되고 전반적으로 의사소통도 부드러워요. 업무협조 요청 시 대부분 거절하지 않고 빠르게 대응해 주십니다. 그리고 사기업 경험이 있는데, 에기평은 수직적인 문화가 잘 안 느껴지고, 다들 업무를 할 때 편안하게 해주세요. 업무공유도 원활하고, 같이 일하는 팀원분들이 크로스 체크 등 결과까지 과정을 함께해주셔서 PM으로써 스스로 책임감과 부담감도 많이 느끼지만 도와주시는 팀원분들이 많아서 완충되는 느낌이에요.”

R&D기획평가관리 직군 O선임
조직문화 #수평적이고 상호존중·협력적인 조직문화 #개인 사생활 존중
“한 사람에 의해 좌우되지 않고 다수에 의해 가장 합리적인 결정을 하는 내부 분위기가 조성되어 있어서, 어디보다 회사 시스템이 합리적이고 직원 친화적인 문화가 생길 수밖에 없는 환경을 갖춘 것 같습니다.”

R&D기획평가관리 직군 O책임
조직문화 #수평적이고 상호존중·협력적인 조직문화 #개인 사생활 존중
“소통 채널이 다양하고, 노조에서도 소외되는 의견이 없도록 직원분들의 의견을 다 수렴하고 있어요. 의사 표현이 자유롭고, 원내에 자유 토론방도 있어 직원분들이 많이 이용합니다. 그리고 전체적인 제도나 규정 등을 설계할 때 직원들이 적극적으로 참여해서 원하는 제도를 만들어 나가는 문화가 있어요.”

경영관리 직군 O책임
조직문화 #수평적이고 상호존중·협력적인 조직문화 #개인 사생활 존중
“좋은 동료분들이 많으시고, 공공기관 평균에 비해 수평적으로 제 의사를 말씀드리고 표현할 수 있습니다. 다들 책임감이 강하시고 일을 떠넘기지 않고 서로 여건이 있으면 서포트, 백업을 해주는 분위기예요. 그리고 술자리, 회식 참석 강요 전혀 없고, 원장님이나 본부장님, 실장님들도 직원분들한테 정중하게 대하셔서 큰 불화가 없습니다."

R&D기획평가관리 직군 O선임
경쟁력 #에너지기술 전문기관으로써의 경쟁력 #에너지산업R&D발전에 기여하는 자부심
“에너지 R&D관련 유일한 전문기관으로써 희소성이 있고 에너지 전 분야 기술을 망라하는 장점이 있습니다. 에너지 전반적인 기술을 다 다루기 때문에 전력 등과 같이 제한된 분야를 보는 게 아니라 전체 큰 그림에서 국가 정책, 트렌드를 이끌어가는 것이 큰 강점입니다.”

R&D기획평가관리 직군 O선임
경쟁력 #에너지기술 전문기관으로써의 경쟁력 #에너지산업R&D발전에 기여하는 자부심
“에너지R&D 필드를 직접 접촉하고 어떻게 진행되는지를 바로 옆에서 보고 방향 설정을 하는 역할이다 보니, 에너지 기술에 대해 가장 생생한 연구 현장을 알 수 있고, 영향을 줄 수 있는 부분이 강점입니다.”

R&D기획평가관리 직군 O책임
경쟁력 #에너지기술 전문기관으로써의 경쟁력 #에너지산업R&D발전에 기여하는 자부심
“우리나라 에너지 기술혁신을 선도하고 에너지산업 생태계를 육성하는데 일조하는 기관이란 점에서 자부심을 느낍니다. 예전에 제주도 여행 갔을 때 에기평에서 지원한 연구과제 결과가 상용화되어 설치된 국산 해상 풍력 발전기를 보고, ‘우리 회사에서 지원한 과제가 이렇게 성공했구나’라는 뿌듯함을 느꼈습니다.”

경영관리 직군 O책임
제도 #일·가정양립 및 워라밸 지원
“모성보호 제도가 잘 되어 있는 거 같아요. 육아휴직을 3년까지 보장하고 여직원뿐만 아니라 남직원들도 육아휴직을 자유롭게 쓰고 있어요.”

R&D기획평가관리 직군 O책임
제도 #일·가정양립 및 워라밸 지원
“유연근무, 모성복지 제도가 잘 정착되어있어요. 저희는 시차 출퇴근이나 단시간근무, 근무시간선택제도 등을 원하는 대로 자유롭게 쓸 수 있고, 눈치 보이지 않는 문화인 것 같아요. 저희 부서 직원들의 경우 100% 다 유연 근무를 실효성 있게 사용하고 있고, 강조했던 모성보호 관련해서도 임산부에 대한 배려도 기본적으로 다들 있으시고, 휴게실, 주차공간 등 시설들도 잘 갖춰져 있어서, 작년 2022년에 서울시 성평등 상도 받은 적이 있어요. 여직원들에 대한 차별도 없는 편이고, 임산부도 임신기간 동안 단축근무와 재택근무제를 맘편히 쓸 수 있고, 회사내에 제약이 없어서 좋아요.”

경영관리 직군 O책임
제도 #일·가정양립 및 워라밸 지원
“휴가나 육아휴직, 가족돌봄휴가 사용이 자유롭고, 다른 회사 친구들과 비교하면 엄청 자유롭게 쓸 수 있어서 편합니다. 그리고 퇴근 시간에 눈치 안 보는 문화여서 좋아요.”

경영관리 직군 O선임

Q2.
직무에서 어떤보람이나
만족을 느끼시나요?

경영관리 직군 #전체 조직성과에 기여
“연간 목표 및 업무 계획을 수립하고, 계획이 잘 이행되는지 점검해서 얻어진 최종 결과물이 경영평가 성과로 잘 인정받았을 때 보람을 느낍니다. 다른 부서들의 성과를 점검하다 보니 때로는 일부 부서에서 일을 시킨다고 불만을 토로하기도 합니다. 부서들과 마찰이 발생할 때도 있지만, 의견을 잘 조율해서 가이드와 방향성을 잘 제시하면 실무 부서에서도 좋은 성과를 이룰 수 있어 서로 “win-win”하게 됩니다. 그리고 이런 성과들이 모여 기관 경영평가를 잘 받으면, 직원들 성과급도 달라지고 대외적인 이미지가 향상되게 되는데 그럴 때 보람을 느낍니다.”

경영관리 직군 O책임
경영관리 직군 #전체 조직성과에 기여
“기관 현황 문제들을 노조와 소통을 통해 개선하고자 노력했는데, 한 번에 바뀌기는 어려워도 조금씩 성과가 보이는 것 같아 그런 부분에서 보람을 느낍니다.”

경영관리 직군 O전임
에너지 R&D 기획·평가·관리 직군 #에너지분야 연구자 및 기업 지원에 보람을 느낌 #국가 정책 및 국민에 대한 기여
“직접 기업을 만나고 지원하면서 가시적인 성과를 보는 것에 보람을 느낍니다. 특히 에너지 산업분야에서 소외되어 있던 사각지대를 발굴하여 지원하다 보니 새롭게 도전하는 일이 많고, 정부부처에서도 필요성과 공감대를 가지고 지지해 주는 편입니다. 특히 에너지 쪽은 다른 영역에 비해 금융투자가 되었을 때 리스크가 높은 편이며, 민간 투자영역이 쉽게 접근하기 어려운데 우리 기관이 에너지 분야에서 목소리를 내서 벤처기업이 조성되거나 정부 지원자금이 만들어질 때 큰 뿌듯함을 느낍니다. 또 이런 기업들이 다른 산업에 비해 저평가돼있는 경우가 많은데 이를 위해 에너지기술에 특화된 기술가치평가 제도를 마련하는 등 새로운 영역을 만드는 것에 보람을 느낍니다.”

R&D기획평가관리 직군 O책임
에너지 R&D 기획·평가·관리 직군 #에너지분야 연구자 및 기업 지원에 보람을 느낌 #국가 정책 및 국민에 대한 기여
“과제 수행자분들이 연구를 잘 수행하실 수 있도록 지원, 관리하는 업무이다 보니, 요청하신 행정처리 등을 잘 처리해 드렸을 때 고마워하시는 연구자분들을 보면서 때로 보람을 느낍니다. 제가 힘들더라도 적극적으로 최대한 도움을 드리고 싶다는 생각이 들었습니다.”

R&D기획평가관리 직군 O선임
에너지 R&D 기획·평가·관리 직군 #에너지분야 연구자 및 기업 지원에 보람을 느낌 #국가 정책 및 국민에 대한 기여
“국가 에너지R&D 전략 방안, 중장기 로드맵을 발표하면 이후 연구소나 학교, 기업에서 저희가 발표한 보고서를 보고 관심이나 문의전화가 오는 경우가 종종 있습니다. ‘우리가 하는 업무가 많은 영향력을 끼칠 수 있구나, 잘 해야겠다’라는 책임감과 더불어 궁극적으로는 ‘국민에게 혜택이 돌아갈 수 있도록 사명감을 가지고 일해야겠다’라는 생각이 들었습니다.”

R&D기획평가관리 직군 O책임

Q3.
에기평을 주변 사람들에게
추천하는 포인트가 있다면?

“연구를 수행하던 입장에서 에기평에 입사 후 직접 에너지R&D 사업의 기획, 평가 등 전주기를 관리하는 업무를 하게 되면서, 보는 관점과 시야가 넓어지고 에너지 분야에 전반적인 인사이트를 얻을 수 있어 좋았습니다. 에너지기술 분야에서 나무가 아닌 숲을 보시고 싶으신 분들께 적극 추천합니다.”

R&D기획평가관리 직군 O선임
“기관 자체도 경쟁력이 있지만 본인이 희망하면 해당 분야에 대한 개인 커리어 개발도 충분히 할 수 있는 환경이라 생각합니다. 보통 공공기관은 경력 개발에 대한 무덤, 단절이라고 생각할 수 있는데 기관 업무 특성상 전문가로 성장할 수 있는 기회가 많다는 점이 장점입니다.”

R&D기획평가관리 직군 O선임
“에너지 기술에 대한 최신 트렌드를 이끌어 갈 수 있다는 점이 추천하는 포인트입니다. 이공계 분들은 보통 기술이나 트렌드를 따라가는 걸 좋아하는 편인데, 업무특성상 해당분야 전문가분들과 지속적으로 소통하기 때문에 누구보다 가장 먼저 정보를 접하고, 실제로 정책적 변화를 만들어 갈 수 있다는 것이 장점이라 주변 지인에게 추천합니다.
그리고 사업기획 업무의 경우, 대학원생분들은 논문을 쓰고 스토리를 만들어 가는 걸 좋아하실 텐데, 기획 업무에서 연관성을 느낄 수 있을 것 같습니다. 사업을 기획하는 단계에서 연구배경, 개발목표, 기대효과 등 스토리를 작업하는 과정이 논문 작성과 유사하다고 느껴서 그런 분들은 정출연이 아니더라도 충분히 재미를 느낄 수 있을 것입니다.”

R&D기획평가관리 직군 O선임